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                          二級(理論知識+專業技能)精講班
                          • 關瑩瑩
                          • 董升升
                          共34講
                          • 關于考試

                            免費 正在觀看
                          • 第一章-企業組織結構設計與變革(一)

                            免費

                            時長 00:21:41

                          • 第一章-企業組織結構設計與變革(二)

                            免費

                            時長 00:48:07

                          • 第一章-企業組織結構設計與變革(三)

                            時長 00:47:30

                          • 第一章 企業人力資源規劃的基本程序、企業人力資源的需求預測

                            時長 00:43:08

                          • 第一章 企業人力資源供給預測與供求平衡

                            時長 00:41:50

                          • 第一章 人力資源管理制度規劃

                            時長 00:15:50

                          • 第二章 員工素質測評標準體系的構建(一)

                            時長 00:50:04

                          • 第二章 員工素質測評標準體系的構建(二)

                            時長 00:53:32

                          • 第二章 應聘人員筆試的設計與應用

                            時長 00:19:21

                          • 第二章 面試的組織與實施(一)

                            時長 00:38:29

                          • 第二章 面試的組織與實施(二)

                            時長 00:29:26

                          • 第二章 無領導小組討論的組織與實施、企業人力資源的優化配置

                            時長 00:29:17

                          • 第三章 企業員工培訓規劃與課程設計(一)

                            免費

                            時長 00:33:13

                          • 第三章 企業員工培訓規劃與課程設計(二)

                            時長 00:25:38

                          • 第三章 企業員工培訓規劃與課程設計(三)

                            時長 00:40:04

                          • 第三章 培訓課程設計與資源開發(一)

                            時長 00:35:07

                          • 第三章 培訓課程設計與資源開發(二)

                            時長 00:27:50

                          • 第三章 管理人員培訓與開發

                            時長 00:31:53

                          • 第三章 企業員工培訓效果的評估

                            時長 00:29:30

                          • 第四章 績效考核指標與標準設計(一)

                            時長 00:26:19

                          • 第四章 績效考核指標與標準設計(二)

                            時長 00:25:51

                          • 第四章 績效考核指標與標準設計(三)

                            時長 00:39:49

                          • 第四章 績效監控與溝通

                            時長 00:34:17

                          • 第四章 績效考評方法應用(一)

                            時長 00:29:07

                          • 第四章 績效考評方法應用(二)

                            時長 00:34:03

                          • 第四章 績效考評方法應用(三)

                            時長 00:20:07

                          • 第五章 薪酬調查(一)

                            時長 00:22:43

                          • 第五章 薪酬調查(二)

                            時長 00:30:43

                          • 第五章 薪酬調查(三)

                            時長 00:30:12

                          • 第五章 薪酬調查(四)

                            時長 00:25:34

                          • 第五章 薪酬調查(五)

                            時長 00:25:06

                          • 第五章 薪酬調查(六)

                            時長 00:35:41

                          • 第五章 薪酬調查(七)

                            時長 00:53:33

                          共5講
                          • 第六章 勞務派遣用工管理(一)

                            時長 00:47:29

                          • 第六章 勞務派遣用工管理(二)

                            時長 00:54:12

                          • 第六章 工資集體協商(一)

                            時長 00:31:28

                          • 第六章-工資集體協商(二)、企業勞動爭議處理(一)

                            時長 00:46:26

                          • 第六章-企業勞動爭議處理(二)

                            時長 00:54:45

                          • 下載
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                          • 二級(理論知識+專業技能)精講班

                            關瑩瑩

                          • 課程介紹
                          • 課程評價(0條)
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                          • 課程筆記(0條)

                          教材精講班課程主要結合考試教材與考試大綱逐章節的講解知識點、考試重點、難點,按照教材科目順序教學。此班型適用于沒有基礎并且習慣按教材章節順序學習的人員。

                          課程好評: 5.0 分

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                          師資介紹

                          關瑩瑩

                          高級人力資源管理師

                          授課領域
                          國家高級人力資源管理師,高級人力資源職業經理人,《戰略系統五維管理》模型創辦人。 北大資源管理學院、北京城市學院客座講師。在企業人力資源管理領域有13年的工作經歷。在北京頭部品牌、合資企業從事人力資源工作八年。其授課雖嚴肅但不失幽默,善于引導”學員通過實際案例來加深對知識點的理解和掌握“,深受學員好評。
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